“嚴格落實帶薪年休假制度”“加強對各單位休息休假制度執行情況的常態化監督”“鼓勵帶薪年休假與小長假連休，實現彈性錯峰休假”“不得違法延長勞動者工作時間”……近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《提振消費專項行動方案》（以下簡稱《方案》），其中關于保障休息休假權益的內容備受關注。
當前，在一些用人單位的職場環境中，“加班文化”“有假難休”等問題客觀存在。若休假制度落實不到位，不僅容易導致勞動者身心健康問題、無法保證工作效率，還會抑制消費潛力的釋放。如果勞動者困于“兩點一線”的循環，甚至產生“休假羞恥”“休假焦慮”，又如何有時間、有心情出門體驗精彩生活呢？
如今，有關部門重申保障休息休假權益，正是聚焦“不敢休、不能休”的社會痛點，讓勞動者更有底氣休假、享受生活，實現全面發展。同時，這也能夠在消費領域“激蕩一池春水”，為擴大內需帶來新的可能。
近年來，無論是“文博熱”“冰雪熱”，還是縣域游的“出圈”，都折射出假日經濟所蘊含的巨大消費動能。人們利用休閑時光游覽大好河山、體驗傳統民俗、欣賞非遺技藝，不僅是花錢買東西，更是為了多維度提升精神生活的品質。假期經濟欣欣向榮，推動的是經濟發展和民生改善的良性循環。
在《方案》中，“鼓勵有條件的地方結合實際探索設置中小學春秋假”，也被置于“保障休息休假權益”一項中。在成年人的休假權利獲得保障、中小學生享受春秋假的情況下，以家庭為單位的假期安排將有更多“擇時”空間。如此，既有利于消除“孩子放假無人陪伴”等家長常見的煩惱，也可促進解決游客在法定節假日扎堆出行、假期消費波動大等問題。
當然，在落實休假制度的同時，讓老百姓有錢消費、有消費的欲望，是暢通假期經濟良性循環的基礎和前提。就此而言，還需打好“城鄉居民增收促進”“消費能力保障支持”“服務消費提質惠民”“消費環境改善提升”等行動的組合拳，讓老百姓的錢包更充盈，讓消費環境更友好，讓消費品質更可靠。
