全面推進公立醫院薪酬改革落地見效
深化公立醫院薪酬制度改革，能充分發揮薪酬制度的保障和激勵作用，調動醫院和醫務人員積極性，進一步提高醫療服務質量和水平。合理確定公立醫院薪酬水平，保障充足的經費來源是關鍵。此外，還要充分落實公立醫院內部分配自主權，平衡好基本工資和績效工資。近期，人社部、財政部、國家衛生健康委、國家醫保局、國家中醫藥管
公立醫院薪酬改革關鍵在分好蛋糕
薪酬制度改革是公立醫院改革的“牛鼻子”，其不僅關乎公平，也是調動積極性的關鍵因素，人才怎么流動、資源如何分配，很大程度上都取決于此。國家衛健委體改司巡視員朱洪彪昨日透露，全國已有2800多家公立醫院開展薪酬制度改革試點，落實“兩個允許”（允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平、允許醫療服務收入