智聯(lián)招聘5月10日發(fā)布《2017年天津地區(qū)職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進(jìn)行了調(diào)查，追蹤職場媽媽的生存狀況。調(diào)查顯示，天津地區(qū)四成職場女性尚未生育，一孩職場媽媽的二孩生育意愿不高；職場女性生育之后職場地位與待遇均有可能下降；職場媽媽哺乳期間的福利需要更多關(guān)注。
智聯(lián)招聘5月10日發(fā)布《2017年天津地區(qū)職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進(jìn)行了調(diào)查，追蹤職場媽媽的生存狀況。調(diào)查顯示，天津地區(qū)四成職場女性尚未生育，一孩職場媽媽的二孩生育意愿不高；職場女性生育之后職場地位與待遇均有可能下降；職場媽媽哺乳期間的福利需要更多關(guān)注。
擔(dān)憂待遇下降拉低二孩意愿
天津地區(qū)共回收1620份有效問卷。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占6.4%，育有一個孩子女性54.5%，四成的女性暫未生育。尚未生育的職場女性中暫時不想生育的女性占比為36.5%，有意愿生育的比例超過六成，說明大多數(shù)職場女性未來有計劃當(dāng)媽媽。已育有一個孩子的女性中有71.5%不想生育二孩，僅16.8%表示希望生育二孩，另外11.7%一孩職場媽媽還沒有考慮過二孩的問題。
職場女性生育之后的職場待遇發(fā)生較大變化，僅有6.2%的女性認(rèn)為生育后薪酬有所上升，36.4%認(rèn)為薪酬水平下降，另外近六成職場女性認(rèn)為薪酬待遇沒有變化。在職場地位方面，與職場待遇相似，僅有5.7%的女性認(rèn)為生育后崗位有所上升，38%認(rèn)為崗位下降，另外近六成職場女性認(rèn)為崗位沒有發(fā)生變化。（廖晨霞）
