全面推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬改革落地見(jiàn)效
深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，能充分發(fā)揮薪酬制度的保障和激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員積極性，進(jìn)一步提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平。合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，保障充足的經(jīng)費(fèi)來(lái)源是關(guān)鍵。此外，還要充分落實(shí)公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)，平衡好基本工資和績(jī)效工資。近期，人社部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家醫(yī)保局、國(guó)家中醫(yī)藥管