母親節(jié)來臨之際，一篇名為《你兼顧事業(yè)和家庭，誰來兼顧你》的文章在網(wǎng)上被熱傳，眾多的職場媽媽讀者感同身受，認(rèn)為在家庭和事業(yè)之間無法尋找平衡點(diǎn)，導(dǎo)致對職場和家庭都充滿了焦慮和內(nèi)疚。社會的發(fā)展進(jìn)步，為女性在工作上施展才華爭做“女強(qiáng)人”提供了閃亮的舞臺，與之相對的，更需要為千千萬萬“頂起半邊天”的職場女性、特別是職場媽媽們“保駕護(hù)航”。
母親節(jié)來臨之際，一篇名為《你兼顧事業(yè)和家庭，誰來兼顧你》的文章在網(wǎng)上被熱傳，眾多的職場媽媽讀者感同身受，認(rèn)為在家庭和事業(yè)之間無法尋找平衡點(diǎn)，導(dǎo)致對職場和家庭都充滿了焦慮和內(nèi)疚。社會的發(fā)展進(jìn)步，為女性在工作上施展才華爭做“女強(qiáng)人”提供了閃亮的舞臺，與之相對的，更需要為千千萬萬“頂起半邊天”的職場女性、特別是職場媽媽們“保駕護(hù)航”。
幫助職場媽媽走出困境需要保駕護(hù)航
職場媽媽們有著“母親”和“職工”的雙重角色，肩負(fù)著“帶娃”和“工作”的雙重使命。職場媽媽們就像有“七十二般變化”般在家庭和工作中來回轉(zhuǎn)變自己的角色，在尿布和文件、在廚房和會議室中閃轉(zhuǎn)騰挪。“八小時內(nèi)”是工作，“八小時外”是家庭，哪怕在晚上睡覺的八小時內(nèi)還要數(shù)次起床喂娃吃奶。為給老公孩子做頓早餐要6點(diǎn)起床趕7點(diǎn)去單位的公車、為照顧生病的老人孩子不得不放棄出國進(jìn)修的大好機(jī)會、為參加公司一場重要的會議只能缺席孩子的畢業(yè)典禮……工作中想更進(jìn)一步、家庭中缺己不可，然而時間、精力資源有限的職場媽媽們在兩者無法兼得的內(nèi)疚中困惑、掙扎。
幫助職場媽媽走出困境需要更多的“職場爸爸”。家庭是一家人的家，孩子是兩個人的愛情結(jié)晶，更多的男性要承擔(dān)起更多的家庭責(zé)任。在一期《奇葩大會》上，女強(qiáng)人劉楠就說到，她和5位男性CEO一起接受采訪，采訪男性CEO問的是公司經(jīng)營、產(chǎn)品研發(fā)，而對她提出的問題是：你是怎么平衡工作和生活的?難道只要求女人兼顧家庭和事業(yè)，而男人只需要工作就行了?“男人以事業(yè)為重”，但好好感受下妻子在工作和家庭中的艱辛后，需要更多的站出來扛起在家庭中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
幫助職場媽媽走出困境需要更多的“社會紅利”。據(jù)調(diào)查顯示，超過80%的女性有過在洗手間、更衣室里擠奶喂奶的經(jīng)歷，公共場所以及辦公場所，應(yīng)該相應(yīng)地設(shè)置獨(dú)立的母嬰室，來減少女性的不便。對于孕期及哺乳期的職場媽媽，用人單位需更人性化，如分配布置相關(guān)工作任務(wù)，應(yīng)避免異地出差、減少外出辦事;彈性調(diào)整上班作息時間，中午多半小時休息時間方便回家為寶寶哺乳;引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變意識，倡導(dǎo)撫養(yǎng)孩子是家庭共同責(zé)任的觀念、突出職場媽媽辛勤付出的不易，給予精神上的贊許和鼓勵。
“誰言寸草心，報得三春暉”，職場媽媽們用行動詮釋著這句話中母愛的內(nèi)涵。在我們身邊就有著無數(shù)這樣在家庭和工作中“擼起袖子”、“彎下身子”辛苦忙碌的職場媽媽，對她們，需要更多的的理解和更多的溫暖。
