中新網太原3月26日電 (范麗芳)26日，記者從山西省太原市衛生健康委員會工作會議上獲悉，2019年，該委將繼續聚焦醫療衛生人才短缺現狀，通過訂單招生、外出深造等多種渠道，培養、培訓全科醫生150名、基層適宜人才1000人次，同時通過醫學重點學科高端人才三年培養計劃，培養業務骨干100名。
人才一直是推動醫改的關鍵因素，從優質醫療資源下沉、分級診療到家庭醫生簽約服務，醫療人才不可或缺。
2018年，太原市衛健委制定出臺了高層次衛生人才引進、名醫工作室、重點學科專科建設實施辦法，落實人才新政專項補助2126萬元；啟動醫學重點學科高端人才培養計劃，8個院士工作站引領帶動42個重點專科、52個重點學科建設取得明顯成效；并率先在山西省比照靈活就業人員，為1081名村醫參加養老保險。
此外，通過縣鄉醫療衛生機構一體化改革、醫聯體建設等舉措，基層醫療服務能力有所提升。但隨著經濟社會不斷發展，人們更加重視生命質量和健康安全，不但期盼能看得上病、看得好病，更期盼能不得病、少得病，這對與民眾關系最近的家庭醫生和社區醫療機構提出了更高要求。
據統計，太原市推行“1+1+X”(即由家庭醫生、健康管理人員與不同專科醫生組成)家庭醫生簽約服務模式以來，截至目前，該市共組建簽約團隊1482個，簽約居民165.4萬人，簽約重點人群78.7萬人。
太原市副市長王愛琴強調，家庭醫生簽約服務是個突破口，要重點提高簽約質量，讓家庭醫生“能看病、看好病”，增強民眾信任度。目前，太原市正在推動“顧湲家庭醫生工作室”模式在社區的落地，人才作為重要一環被重點關注。
根據規劃，2019年，太原市衛健委將通過加強對外交流合作，通過外出深造、學校培養、繼續醫學教育、崗位培訓、訂單招生、醫師規培等多種渠道，年內培養、培訓全科醫生150名、基層適宜人才1000人次。
此外，太原市衛健委主任宮殿元介紹，該委將通過醫學重點學科高端人才三年培養計劃，力爭年內培養業務骨干100名；發揮院士工作站、名醫工作室、三晉英才和太原市中心醫院、太原市精神病醫院作為山西醫科大學臨床醫學院的優勢，引領帶動重點專科學科提檔升級，力爭省、市重點學科年內遞增10%。(完)
