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國(guó)家衛(wèi)健委:逾兩成公立醫(yī)院進(jìn)行薪酬制度改革

本報(bào)訊 (首席記者葉龍杰)6月14日,在國(guó)家衛(wèi)生健康委召開(kāi)的專(zhuān)題新聞發(fā)布會(huì)上,國(guó)家衛(wèi)生健康委體制改革司巡視員朱洪彪介紹,全國(guó)有2800多家公立醫(yī)院開(kāi)展薪酬制度改革試點(diǎn)(超過(guò)全國(guó)公立醫(yī)院總數(shù)的20%),落實(shí)“兩個(gè)允許”(允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)),探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。

發(fā)布會(huì)材料顯示,上海、福建、安徽、江蘇、浙江、青海6省(市)已全面推開(kāi)薪酬制度改革。重慶市將醫(yī)院經(jīng)常性收支結(jié)余按不低于15%提取事業(yè)基金后,全部用于人員獎(jiǎng)勵(lì)。福建省三明市實(shí)行“全員目標(biāo)年薪制、年薪計(jì)算工分制”,以醫(yī)療服務(wù)收入(不含藥品、耗材、檢查、化驗(yàn)收入)為基數(shù)核定公立醫(yī)院薪酬總量,按照“工分”進(jìn)行內(nèi)部績(jī)效考核和分配。寧夏回族自治區(qū)人民醫(yī)院實(shí)行崗位薪酬制,重新設(shè)置醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理、管理、保障等各系列崗位和級(jí)別,合理確定各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn),以崗定薪、崗變薪變,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)(崗位薪酬占70%、績(jī)效薪酬占30%),更加注重長(zhǎng)期激勵(lì)。

關(guān)于持續(xù)深化醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革,朱洪彪表示,調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格還要注重“兩個(gè)銜接”:一是和醫(yī)保做好銜接。調(diào)整的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格按規(guī)定納入醫(yī)保報(bào)銷(xiāo),總體上不增加群眾負(fù)擔(dān)。二是和薪酬制度改革要銜接上。要改革公立醫(yī)院薪酬制度,逐步提高醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇,使他們的收入和勞動(dòng)付出相匹配,使他們的收入能更加陽(yáng)光。

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