入職體檢，本是一項基本要求。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，市面上出現(xiàn)了體檢代檢服務(wù)。記者聯(lián)系一家代檢公司，在其幫助下，由別人替代抽血、自己參與其他項目，完成一份虛假的體檢報告。代檢槍手表示，“給你辦張假準考證、身份證，信息都是你的，照片換成我的”，并稱“公司一個城市只需要五六個人，一年利潤幾百萬”(9月1日《新京報》“我們”視頻)。
不少網(wǎng)友表示“第一次聽說體檢也能找人代替”。相比考試替身，這類“槍手”更新奇。求職者既然找人代檢，大概率是有需要隱藏的病情或者不夠健康的指標，代檢公司又承諾“一條龍”服務(wù)，這種迎合求職“痛點”的做法聽起來似乎確實有市場。
從法律角度看，這種行為存在諸多法律風險。從求職者角度看，勞動法明確規(guī)定“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”為無效合同，沒有法律效力，因此一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，求職者可能被用人單位無責辭退；而從代檢公司的種種行徑看，已經(jīng)涉嫌非法經(jīng)營、偽造居民身份證等犯罪，更有代檢公司以掌握入職者隱私為把柄進行敲詐勒索、詐騙，其間可能還有很多求職者無法想象的陰暗之舉。
不少人選擇鋌而走險，有的為了防止受到就業(yè)歧視，也有的為了隱藏病情躲避檢查。就業(yè)促進法規(guī)定，“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。”綜合食品安全法、職業(yè)病防治法、艾滋病防治法等多項法律法規(guī)，只有少數(shù)職業(yè)如食品生產(chǎn)經(jīng)營人員，直接從事飲用水供管水人員、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者等，必須經(jīng)過預防性健康檢查和職業(yè)健康檢查，其他大多數(shù)職業(yè)并無篩查求職者某種疾病的必要，用人單位也無權(quán)設(shè)置特定健康標準，甚至有些疾病比如讓人聞之色變的乙肝、艾滋病等，也早已依法明確除衛(wèi)生部核準并公布的特殊職業(yè)外，不能被用人單位隨意檢測并以此為由辭退員工。
綜上來看，法律已經(jīng)保障了一些疾病患者的勞動權(quán)益，代檢的動力只能來自于“禁查令”的難落實。有些企業(yè)的就業(yè)歧視逐漸由公開轉(zhuǎn)向隱蔽，暗地買通醫(yī)院檢測，一定程度上逼迫求職者選擇代檢。然而這一舉動本為對抗歧視，無形中卻助長了代檢惡風，反而令本應(yīng)把嚴入職關(guān)口的職業(yè)受到不良風氣的侵蝕，到頭來危害整個行業(yè)。
歸根結(jié)底，入職體檢還需進一步規(guī)范。體檢項目如何確保符合法規(guī)，裝裝樣子的假體檢是否存在，造假的體檢報告背后是否有醫(yī)院“內(nèi)應(yīng)”，用人單位是否私自檢測求職者身體數(shù)據(jù)？這些問題都需要相關(guān)勞動部門更加嚴格地監(jiān)督核查，對用人企業(yè)違規(guī)設(shè)置體檢標準的行為加大處罰，消除隱形歧視，同時也要讓特殊職業(yè)的入職體檢真正發(fā)揮過濾作用，這既是對求職者的保護，也是對公眾安全的一個交代。
