中新網北京4月2日電 (記者 馬海燕)“2019中國EAP與職業心理健康年度論壇”2日在北京師范大學舉行。本屆論壇主題為“變革與發展：組織心理健康與社會心理服務”，眾多學者呼吁建立成熟社會心理服務體系，促進社會的健康發展。
35歲職場天花板、40歲被離職、“90后”未老先衰的恐慌等，或多或少都折射出今天職場中人的心理壓力。面對諸多心理壓力，光靠員工私下找心理醫生或者自我調節，已遠遠不夠。加快職業心理服務隊伍、建立社會心理服務體系迫在眉睫。
北京師范大學心理部黨委書記喬志宏指出，面對新時代中的變革與挑戰，職業心理健康服務也必須與時俱進，不斷優化升級。不久前，國家十部委發布了《關于印發全國社會心理服務體系建設試點工作方案的通知》，號召“各黨政機關和廠礦、企事業單位、新經濟組織等通過設立心理健康輔導室或購買服務等形式，為員工提供方便、可及的心理健康服務”。不論是出于自身要求，還是響應國家號召，企業與組織都應該積極培育心理健康服務的隊伍，建立規范體系，提升服務質量。
北京市民政局副巡視員張青之表示，各種虐心社會事件的出現都是在提醒我們，必須加快社會心理服務隊伍的培養與建設。不必另起爐灶，可以利用企業組織、社區原有的框架和資源，創新心理健康服務的道路。
中國首屆EAP與職業心理健康的論壇發起人、北京師范大學心理部教授張西超說，如今經濟形勢和國際形勢都在不斷變化，企業在進行管理變革的同時，不應忽略對員工心理健康的關注與關愛，但企業建設心理服務體系還存在很多挑戰，如經費、人才、政策和社會支持的短缺。各方人士應該共同商討如何解決這些問題。
香港嶺南大學應用心理學系主任蕭愛鈴認為，全球化的進程讓中國企業有了更多機會，但是也面對更多挑戰，使得職業心理健康方面的工作也必須要跟上世界趨勢。我們可以借鑒國際成熟經驗，探討中國職業心理健康的主要問題，并尋找解決辦法。
著名文化學者于丹認為，我們現在正面對社會轉型，有必要對公民進行心理建設。除了來自西方的心理學理論，還可以在企業與社會的心理服務中加入中國傳統文化思想和哲學，從而提高公民的心理韌性。(完)
